Vor kurzem veröffentlichte Shandong seine 2022 Postdok.-Rekrutierungsbroschüre, die offen mehr als 3000 herausragende junge Postdoktoren im In- und Ausland rekrutierte, um Postdok.-Forschung durchzuführen.

In dieser offenen Rekrutierung hat Shandong viele goldene „Geschenkpakete" bereitgestellt:

1. Altersgrenze erweitern. Das Alter der derjenigen, die sich um den Eintritt in die wissenschaftliche Forschungsarbeitsstation bewerben, kann mit der Zustimmung der Einstellungseinheit der Arbeitsstation auf 40 Jahre erweitert werden.

2: Spezielle Subventionen gewähren. Postdoktoren, die die Arbeitsstation betreten, können sich für Postdok.-Förderungsprojekte wie das „Unterstützungsprogramm für Postdok.-Innovationstalente", „Postdok.-Innovationsprogramm“, „Lebensunterhalt für Doktoranden und Postdoktoren“ und das „Internationales Austauschprogramm für Postdoktoren“ bewerben. Unter ihnen wählt „ShandongerPostdok.-Program“ herausragende Postdoktoren aus, die fast oder neu promoviert sind, und stellt spezielle Fördermittel für Postdok.-Forschung mit einem Zuschuss von 600000 Yuan pro Person zur Verfügung.

3: Förderung des Unternehmertums erhöhen. Förderung von Postdok.-Innovation und Unternehmertum, Unternehmensgründung und Transformation wissenschaftlicher und technologischer Errungenschaften. Einrichtung der ersten provinziellen Postdok.-Innovationstransformationsbasis in Qingdao, Bereitstellung von Politikberatung, Veranstaltungsort, Finanzierungs-Docking und anderen Dienstleistungen für die Industrialisierung von Postdok.-Innovation und wissenschaftlichen Forschungsprojekten in der Provinz und Bestreben, die „letzte Meile“ der Postdok.-Innovation und -Unternehmertum zu erleichtern.

4: Talentdienste optimieren. Eröffnung eines „Durchgangszugs“ für die Berufstitelbewertung. Postdoktoren in der Arbeitsstation in der Provinz können sich direkt um den Berufstitel Stellvertretenden Senior bewerben. Postdoktoren,die in Shandong bleiben (kommen), um dort zu arbeiten, nachdem sie die Postdok.-Forschungsmobilstation, -Arbeitsstation oder die provinzielle Postdok.-Innovationspraxisbasis innerhalb und außerhalb der Provinz verlassen haben, können sich direkt um den Berufstitel Senior bewerben.

Gleichzeitig bietet der Arbeitgeber attraktive Lohn- und Arbeitsfondsförderung mit einem Jahresgehalt von bis zu 800000 Yuan und einem Wissenschaftsfonds von bis zu 10 Millionen Yuan. Gleichzeitig genießt der Arbeitnehmer Sozialversicherung, Wohngelder, bezahlten Jahresurlaub, Einkommen aus der Transformation wissenschaftlicher Forschungsergebnisse, Zuweisung wissenschaftlicher Forschungsassistenten und andere Sozialleistungen.