Kürzlich hat die Abteilung für Humanressourcen und Sozialversicherung der Provinz zusammen mit der Abteilung für Organisation des Parteikomitees der Provinz und neun weiteren Abteilungen einen Plan zur Umsetzung der Personaldienstleistungen „Talentgewinnung und Wohlstand“ veröffentlicht, um die Entwicklung von Gänsemustern für die Talentgewinnung zu unterstützen. Der Plan konzentriert sich auf 10 Schlüsselmaßnahmen zur Unterstützung der Entwicklung der Personaldienstleistungen „Talentgewinnung und Wohlstand“, um die Freisetzung von Personaldienstleistungen im Bereich der Talentgewinnung zu beschleunigen und das Potenzial des Hauptarbeitgebers zur Talentgewinnung zu fördern.

Die 10 Maßnahmen konzentrieren sich auf die Stimulierung der Vitalität von Angebot und Nachfrage, die Gestaltung des Headhunting-Dienstleistungsnetzwerks, die Ausbildung von Headhunting-Beratern auf hohem Niveau, die Einrichtung einer „städtischen Talentmesse“ im Industriepark für Personaldienstleistungen, die Schaffung eines Mechanismus für den Informationsaustausch über Headhunting-Dienstleistungen, die Gestaltung der Marke für die Anwerbung von Talenten und die Sammlung von Aktivitäten, Durch die energische Umsetzung der regionalen Synergie der „integrierten“ Talentbeschaffung, die Zusammenarbeit zwischen Headhunting-Firmen bei der Vergabe von Aufträgen zur Talentbeschaffung, die „begleitende“ Talentbeschaffung für große Investitionsprojekte, das „Enthüllungssystem“ für wichtige Talentbeschaffungsprojekte und viele andere neue Modelle werden die Kanäle für die Talentbeschaffung durch marktorientierte Personaldienstleistungen effektiv erweitert und der Umfang der Talentbeschaffung in Shandong weiter erhöht.